为打造高素质主干人才步队，，周全支持公司“十五五”战略目的落地，，厚植高质量开展人才基本，，长春J9集团于8月13日至15日乐成举行2026年度中下层治理职员及“4·1·2”优异年轻干部集中培训。。来自公司各岗位的400余名主干齐聚一堂，，圆满完成此次赋能提升学习。。

?

本次培训是公司驻足久远开展结构、铸造治理主干与培育青年人才的要害行动。。公司党委高度重视，，周全统筹课程系统，，坚持理论与实践连系、内部高管授课与外部专家向导并举。？纬棠谌莺瞧笠嫡铰酝、廉政教育、宏观经济剖析、清静运营治理、延伸营业拓展、综合能力提升、舆情治理与信任重修、数字化转型与智慧运营、向导力与情商治理等多个焦点领域，，既紧扣企业刷新开展现实课题，，又聚焦干部履职能力短板，，兼具头脑高度、实践深度与现实针对性。。

?

开班仪式上，，公司党委书记、董事长董志宇作开班寄语，，面向全体参训学员，，围绕企业人才建设、干部开展成才、履职继承三个维度，，与各人深入交流。。一是厚植人才沃土，，搭建开展平台。。公司始终将人才作为第一资源，，持续完善作育系统、流通提升通道、优化成永生态，，为干部开展创立优异情形；二是永葆学习姿态，，磨炼过硬本事。。希望各人坚持空杯心态，，正视知识短板与能力差别，，自动对标对表，，在学习中积累、在实践中磨砺，，以持续精进提升综合素养，，以真才实学扛起岗位重任；三是胸怀开展阵势，，勇担职责使命。。期盼站在公司开展角度，，认清岗位价值，，以高度的责任感做好本职事情，，以坚实的执行力推动各项安排落地收效，，在公司“十五五”开展历程中誊写属于自己的奋斗篇章。。

各人在课堂上认真思索，，在交流中启示思绪，，实现理论认知获得深化、营业视野获得拓宽、综合能力获得淬炼。。此次集中培训，，搭建起系统化能力提升学习平台，，进一步统一了干部头脑认知，，补齐综合能力短板，，凝聚起做事创业的头脑共识。。

? ? ? 未来，，长春J9集团将持续纵深推进人才强企战略，，加速构建常态化、长效化人才培育机制，，推动培训效果切实转化为破题攻坚的硬招实招，，转化为驱动刷新开展的内生动力。。全体参训干部将坚持学思用意会、知信行统一，，把学习收获转化为履职尽责的现实验动，，以更宽视野、更强本事、更实作风，，在公司高质量开展新征程上勇担重任、高昂有为，，自动融入地方开展阵势，，聚力赋能长春城市建设，，为长春市经济社会振兴突破孝顺国企智慧与实力。。